Utrecht beste stad voor werkzoekenden – Zwolle biedt hoogste salaris

Wie op zoek is naar een nieuwe baan, doet er goed aan zijn blik op Utrecht te richten. Uit een recent onderzoek van Maxilia blijkt dat de Domstad momenteel de meeste kansen biedt voor werkzoekenden. De stad scoort het hoogst op een combinatie van factoren zoals het aantal openstaande vacatures, het gemiddeld aantal werkuren per functie, het salaris en de looptijd van vacatures.

Utrecht aan kop in banenaanbod
Utrecht blijkt vooralsnog de beste plek voor een carrièreswitch of nieuwe start. Andere steden die goed scoren zijn Rotterdam, Amsterdam, Maastricht en Den Haag. Vooral in de drie grootste steden van Nederland is het vacatureaanbod breed en divers. Maastricht valt daarbij op door het grote aantal fulltime functies.

Zwolle biedt hoogste gemiddelde salaris
Opvallend is dat de hoogste salarissen niet in de Randstad worden verdiend, maar in het oosten van het land. In Zwolle ligt het gemiddeld bruto maandsalaris op €4.379, gevolgd door Den Haag met €4.333 en Lelystad met €4.023. Ter vergelijking: het modale inkomen in Nederland bedraagt dit jaar €46.500 op jaarbasis, inclusief 8% vakantiegeld.

Loontransparantie wordt de norm
Het belang van duidelijke looninformatie groeit. In 2023 werd op Europees niveau de Richtlijn Loontransparantie aangenomen. Uiterlijk op 7 juni 2026 moet deze richtlijn zijn opgenomen in de Nederlandse wetgeving. Werkgevers worden dan verplicht om vóór het eerste sollicitatiegesprek duidelijkheid te geven over het salaris. Ook wordt het hen verboden om naar eerdere loonstroken van sollicitanten te vragen.

Kleine verschillen tussen fulltime en parttime
Nederland kent circa 5 miljoen fulltime werkenden tegenover 4,7 miljoen parttimers. De meeste fulltime vacatures zijn momenteel te vinden in Maastricht, gevolgd door Zwolle, Nijmegen en Eindhoven. Parttime werk is het meest voorhanden in Middelburg, waar het aantal deeltijdfuncties opvallend hoog is. Ook Lelystad, Amersfoort en Assen bieden een relatief groot parttime aanbod.

Secundaire voorwaarden steeds bepalender
Naast salaris en functie-inhoud worden secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker bij de keuze voor een nieuwe werkgever. Traditionele extra’s zoals vakantiegeld en vakantiedagen blijven relevant, maar vooral de dertiende maand, winstdeling en een eindejaarsuitkering worden steeds vaker genoemd. Andere populaire extra’s zijn onder meer korting op de zorgverzekering, flexibele werktijden en een fietsleaseplan.

Werkgevers die zich willen onderscheiden in een krappe arbeidsmarkt doen er goed aan deze voordelen actief te communiceren in hun vacatures.

---

Deel dit bericht:

---